五险一金扣除标准，个税五险一金扣除标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣除标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金扣除比例计算？

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：

1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

【法律依据】

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

五险一金的钱是怎么扣除的？

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

个人五险一金扣除限额？

根据中国的个人所得税法规定，个人五险一金的扣除限额是按照国家规定的标准执行的。具体扣除限额会根据不同地区和不同年度的规定而有所不同。一般来说，个人五险一金的扣除限额是根据个人实际缴纳的五险一金金额来确定的，但是也存在一定的上限。个人可以根据自己的实际情况咨询税务部门或者财务专业人士，了解具体的扣除限额。

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险一金扣除1000每项比例是多少？

五险一金中包括了：社保，医保，失业保险，意外险，补充医保，住房公积金。而这5险1金中社保和住房公积金个人交纳基本上是一样的，各占比8％，而医保占2％，失业保险占1％，意外险和补充医保个人不需要交纳，由企业统一交纳，所以个人一共需交纳19％。所以个人共扣除了1000元，社保和住房公积金分别占：（1000／19）x8＝420元，失业保险：（1000／19）x1＝52元，医保：（1000／19）x2＝110元。

事业单位五险一金的扣除标准？

一.扣除标准如下，

工伤保险和生育保险个人不缴费；养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

二.法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除标准的5点解答对大家有用。