销售有五险一金吗，销售有五险一金吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍销售有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

销售行业不交五险一金可以吗？

不可以。

不管那个行业，必须给员工缴纳五险一金。 只要是在公司上班，不管那个行业，必须给员工缴纳五险一金。

劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险

4s店销售人员和销售主管有五险两金？

4s店一般都有五险一金，如果不是4s店有五险一金，起码有五险。这是法律规定的，否则这个企业就违法的。

4s店一般都有五险一金，如果不是4s店有五险一金，起码有五险，我一个妹妹现在在东风岚图做销售，她这边公司是给缴纳五险一金的，可能也有个别情况

销售没有五险一金合理吗？

根据中国劳动法的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。因此，如果销售岗位没有五险一金，这种做法是不符合中国劳动法规定的。

在实际操作中，企业和员工之间可能会因为各种原因出现合同约定的不一致。然而，这并不意味着这种做法就是合理的。为了维护自己的合法权益，员工应该了解自己所在地区的相关劳动法规定，与企业进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

如果发现企业未按照法律规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。同时，员工也可以与劳动仲裁部门或***沟通，寻求法律途径解决***。

不合理。

 因为现在有税收部门的监管，一般比较正规的公司或需要参加投标的企业都会给已签劳动合同的员工缴纳五险一金或者只交纳五险，稳定的销售人员企业应该也会交，但比较有弹性的销售员或不拿底薪的销售人员，公司也有可能不交五险一金，主要看个人与公司的谈判和商协。

在一个私人公司里做销售员公司没有合同也没有给交五险一金不合理。根据法律规定，小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不合理

不管是什么企业或者公司，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位都必须给予缴纳五险一金！

五险一金属于劳动法强制要求缴纳，不是愿不愿意的问题。如果用人单位不给予员工缴纳五险一金，需要承担法律责任。责任人会被行政机关处罚，最好可以罚款5000元以上！

不合理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

请问销售的五险一金是按底薪算还是按底薪加提成的总额算？

据我了解，大部分外资公司和国内公司的销售人员的工资结构是不一样的。

国内公司的销售一般就是底薪加提成的方式，外资的是年薪制，是事先谈好年薪标准，再根据你的销售额确定你的年薪是拿多少。 PS：我在国内和外资的销售岗都做过，现在是在外资。。

至于五险一金的购买标准我可以肯定的公司你是按照你每个月的底薪算的，无论是国内还是外资的公司，都是按照和你劳动合同上约定的月薪--即底薪 为标准给你购买五险一金。

举个列子：外资公司和你约定好年薪12，但是月薪是6000，剩下的4W要根据你一年完成的销售额来决定发放的比列（完成全额且另有奖金，没完成则按比列发），那么你的五险一金肯定是岸6000的标准买的。不会是按1W的标准买。

到此，以上就是小编对于销售有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售有五险一金吗的4点解答对大家有用。