五险一金如何计算，五险一金如何计算公式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金如何计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金如何计算的解答，让我们一起看看吧。

公司五险一金怎么计算？

五险一金的费用的计算方法是：

1、单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五；

2、个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五；

3、个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之一。五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要劳动者出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。

公司五险一金计算是根据员工的月薪和社保公积金缴纳比例来确定的。
一般来说，五险一金的缴纳比例为公司和员工各承担一部分，在不同地区和不同企业可能会有所不同。
具体计算公式为：月应缴纳金额=员工月薪×社保公积金缴纳比例。
其中，社保公积金缴纳比例中包含了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
通过这种方式，用工单位会为员工缴纳相关的社会保险和住房公积金，来保障员工的权益。

五险一金医疗保险余额计算公式？

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。

这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。

如果不存在其他补缴情况，那么，每月用人单位缴纳五险一金时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴纳比例，个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴纳比例

即，社保缴费基数×(养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+工伤保险缴纳比例+生育保险缴纳比例)=每月社保缴费金额;公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额

只要有了五险一金计算公式，我们便能清楚得知我们每个月到底缴纳了多少五险一金费用，而且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联网，目前网络上有不少的五险一金计算器，只要我们输入具体的数据，它就可以直接告诉我们五险一金多少钱，这更加方便了我们的生活。

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：

1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%

划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。

45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户

，从单位的8%里提出1.2%

划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。

2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；

　　医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；

　　失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；

　　工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；

　　生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；

　　住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；

　　月缴费金额=月缴费基数×缴费比例

到此，以上就是小编对于五险一金如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金如何计算的2点解答对大家有用。