天津五险一金比例，天津五险一金比例单位和个人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津五险一金比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍天津五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

天津五险一金缴纳比例怎样？

天津企业员工的实际收入为基数，养老保险企业缴纳19%，个人缴纳8%，基本医疗保险，企业缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险，企业缴纳1%，个人缴纳0.5%，生育险企业缴纳0.5，工伤保险企业缴纳0.2%__1.9%，公积金，企业缴纳比例和员工相同最高为11%。

天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗？

　　天津市五险一金缴纳比例是：　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

天津是要求上3险还是五险？最低缴费基数是多少？单位应该多少？个人？

天津市的社保只有五险和两险一说，没有三险一说，三险的概念是若干年前没有工伤险和生育险时，那时候称之为三险。

五险是指养老，医疗、失业，工伤、生育，是员工所在单位必须履行的责任和义务。前三项是单位个人分别承担的，后两项完全是单位承担的。

其中养老为工资基数的共28%，个人为8，单位为20；

医疗共12%，个人为2，单位为10，

失业共3%，个人为1，单位为2，

工伤根据单位的不同，从0.5-2%，全部为单位承担，

生育共0.8%，不分性别和婚否，全部为单位承担。

最低的基数每年有所调整，08和09年是一样的，同为1260元。

两险主要是指有农民工的企业，完全由单位承担的工资基数各1%的工伤险和医疗险。

天津市，五险一金扣除前是4400，公积金百分之12比例，拿到手能有多少？

如果社保和公积金缴费基数为4400，五险中个人承担三险，总比例为10.5%，即：4400×10.5＝462。公积金：4400×12%＝528实际到手工资：4400－462－528＝3410

2021年6月份天津五险最低标准？

养老保险最低缴费金额：单位：3364×16%=538.24元；个人：3364×8%=269.12元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3364×10.5%=353.22元；个人：3364×2%=67.28元。

失业保险最低缴费金额：单位：3364×0.5%=16.82元；个人：3364×0.5%=16.82元。

生育保险最低缴费金额：单位：不用交；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

到此，以上就是小编对于天津五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津五险一金比例的5点解答对大家有用。