没合同找劳动局有用吗,没合同找劳动局有用吗知乎

本文目录：

1、没有劳动合同可以去劳动局告吗
2、没签合同去劳动局投诉有用吗
3、没有签劳动合同告劳动局有效吗
4、没合同找劳动局有用吗

没有劳动合同可以去劳动局告吗

1、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

2、法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民******。

3、缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则需要支付劳动者双倍的工资。但是要是没有双方劳动关系的证据去劳动局也没用。

没签合同去劳动局投诉有用吗

1、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。

4、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

5、法律分析：没合同找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民***提***讼。

6、法律分析：没合同找劳动局有用。用人单位没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。

没有签劳动合同告劳动局有效吗

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、法律主观：进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。

5、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。