包含10年以上员工辞退赔偿的词条

本文目录：

• 1、工作10年劳动仲怎么赔偿我上班10年了、每月5000元、现在被辞退、公司赔...
• 2、事业单位要解聘10年以上员工,员工上方有用吗?
• 3、超过10年工龄被辞退怎么赔偿

工作10年劳动仲怎么赔偿我上班10年了、每月5000元、现在被辞退、公司赔...

第二，经济补偿金和额外经济补偿金。要看你有没有犯什么错。例如有没有严重违反公司规章制度，如果没有，那公司就属于违法辞退你，你可以拿到1个月的待通知金，10个月（10年工龄）的经济补偿金乘以5，倍。

工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。

争得取得企业赔偿自然企业解雇你，也是要让你相对的赔偿、赔付的。按劳动法第四十七条：“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

劳动法依据：劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事业单位要解聘10年以上员工,员工上方有用吗?

一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系。十年以上员工离职补偿是怎么规定的劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

因为他们能签10年以上的合同，证明他们在以往的工作当中就是十分出色的，要不然也不可能签这么久的合同，而且10年以上的劳动合同如果再续签的话，就要签订无固定期限合同，单位要负责到底的。

事业单位无故辞退工作超过10年在编人员是不合法的，在辞退的时候需要按照规定进行补偿。

超过10年工龄被辞退怎么赔偿

工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。

其实，在法律中，关于这项内容，是有着明确的标准的，如果是辞退十年的老员工，企业需要依法给予，该员工，十个月的平均工资，作为补偿。所以大家一定要引起重视，千万不要。知法犯法，不仅伤害感情，他给自己带来一些不良影响。

违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；合法解除。

属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。