社保基数越高越吃亏-社保基数4000是几档

本文目录：

• 1、社保基数高点好还是低点好
• 2、社保缴费基数高了好还是低了好
• 3、社保基数越高越吃亏
• 4、社保缴纳基数高低的区别

社保基数高点好还是低点好

但是在不影响正常生活的前提下，社保基数越高越好。

自己交社保基数越高越好，你付的钱越多，付的时间越长，你退休后得到的钱就越多。但是，还要结合自己的经济条件，如果有足够的资金，还是建议支付更高的档位。

因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。反之，从公司角度来看，社保缴费基数低一些更好，毕竟成本会更低一些。

社保缴费基数高了好还是低了好

1、缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多；每月缴费金额越多，也就意味着你每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。

2、从工资方面 月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。

3、因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。反之，从公司角度来看，社保缴费基数低一些更好，毕竟成本会更低一些。

社保基数越高越吃亏

1、社保基数越高越吃亏的原因：有社保待遇计算方式不同、养老金计算方式不同、医疗保险报销比例不同。社保待遇计算方式不同：社保待遇的计算方式包括“缴费年限＋月平均工资”，其中缴费年限是影响待遇高低的关键因素。

2、缴费单位应按其全部职工月工资总额的18%缴纳基本养老保险费，缴费个人按其本人月工资总额的8%缴纳基本养老保险费。基本养老保险费的基数，不得低于省人民***公布的当地职工最低工资标准。

3、并不是社保基数越高越吃亏。根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

4、单位领取的工资不同。社保基数高，月工资较高，个税还能少交；社保基数低，月工资低，个税多。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。

5、社保缴费遵循多缴多得原则，个人社保缴费基数越高，缴费比例越高，则意味着个人养老金账户中资金越多，用户单位给参保人缴纳的那部分费用也相应在提高。因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。

6、社保基数越高越好，因为这直接影响到退休以后的养老金待遇。

社保缴纳基数高低的区别

1、领取费用不同。社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。***方面不同。社保基数高，住房公积金***多；社保基数低，住房公积金***少。单位领取的工资不同。

2、在缴费比例相同的情况下吗，缴费基数不一样就决定了具体缴费额也不一样，基数低的缴的钱就少，基数高的交的钱就多了。

3、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、社保缴费基数的越高不一定意味着更好。虽然就长远来看，社保缴费基数越高，意味着我们个人养老金账户以及医保账户里面的余额越来越多。

5、高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%。最高是最低的5倍。

6、社保高低档区别如下：缴费金额：高档次的社保缴费金额相对较高，而低档次的缴费金额相对较低。