生育津贴和产***工资,生育津贴和产***工资怎么计算

本文目录：

• 1、产假期间没有工资,只有生育津贴吗?
• 2、休产假期间工资和生育津贴都会有吗
• 3、生育津贴和产假工资差额如何计算

产***期间没有工资,只有生育津贴吗?

1、法律分析：一般来说，女职工在产***期间领取的工资和生育津贴是一回事。

2、法律主观：职工的产***工资和生育津贴是不一样的。产***工资是职工休***期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休***期间由社保机构提供生活费用。

3、法律主观：生育津贴不是 产***工资 。一般来说，生育津贴是 女职工 享受国家规定 产*** ，由国家发放的生活费用。但是产***工资是用人单位发放给休产***职工的 工资 。 两者发放的主体不同。

4、法律主观：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

5、不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产***工资；超过生育津贴发放时间的产***，产***工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产***工资。生育津贴是职工生育保险待遇之一。

6、【法律分析】：合法，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

休产***期间工资和生育津贴都会有吗

1、法律分析：产***期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。

2、法律分析：产***期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产***期间的工资性补助。

3、产***期间工资和生育津贴都发吗 发了产***工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。

4、法律主观：休产***期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。

5、休产***期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产***工资；超过生育津贴发放时间的产***，产***工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产***工资。

6、产***工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产***工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产***工资就是基本工资加差额补助。

生育津贴和产***工资差额如何计算

对于生育津贴差额主要有以下两种方法：差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产***天数 即，职工月工资÷30×产***天数-单位月平均缴费工资÷30×产***天数。

对于生育津贴差额主要有以下两种方法： 差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产***天数即，职工月工资÷30×产***天数-单位月平均缴费工资÷30×产***天数。

生育津贴和产***工资差额计算具体如下：用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额，乘以产***天数，可以得出差额的总金额。