一般工伤评不上十级怎么赔偿（工伤骨折赔偿2023标准）

本文目录：

• 1、一般工伤评不上十级怎么赔偿
• 2、没达到伤残等级工伤怎么赔偿
• 3、工伤鉴定评不到十级怎么处理
• 4、工伤鉴定后没评上等级,我该如何索赔?

一般工伤评不上十级怎么赔偿

工伤等级不够十级赔偿的范围：由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等；由用人单位支付职工在工伤前的工资***待遇。

工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。

【法律分析】工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。

工伤没有达到伤残等级的，没有赔偿，如果经过认定，是属于工伤，可以报销医疗费，住院费，医药费，住院期间发给伙食补助费，休息治疗期间，工资照发。

没达到伤残等级工伤怎么赔偿

法律分析：工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。

由用人单位支付停工留薪期工资，期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费（前提住院）；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。

按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；暂停工作接受工伤医疗康复的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。住院期间，生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

工伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿 工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

法律主观：工伤没有 达到伤残等级 ，依然可以要求公司赔偿：（一）治疗工伤期间的工资***； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残 就业补助金 。

法律分析：工伤达不到十级伤残， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤鉴定评不到十级怎么处理

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

劳动者受伤，认定为工伤，如果没有鉴定为伤残等级的，其赔偿包括：停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤鉴定不到十级的赔偿是：鉴定为几级，则按照几级的赔偿标准进行赔偿。

因此工伤评级至关重要，那么，工伤评不上级怎么赔偿呢？今天，奉贤律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。

工伤鉴定后没评上等级,我该如何索赔?

工伤评不上伤残等级怎么赔偿 职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资***等。

法律主观：工伤没有评上登记的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。

法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

如果没有 缴纳工伤保险 的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。