江苏省工伤保险条例-江苏省工伤保险实施办法

本文目录：

• 1、江苏九级工伤能赔偿多少钱?本人工资8000一个月。工作六年
• 2、根据江苏省工伤管理条例,用人单位在多长时间内申报工伤
• 3、关于江苏2023年工伤保险有关待遇调整的通知
• 4、江苏省工伤十级伤残,没有辞职的情况下,能赔偿多少钱?
• 5、江苏省南京市工伤赔偿标准
• 6、江苏工伤认定标准及赔偿

江苏九级工伤能赔偿多少钱?本人工资8000一个月。工作六年

劳动法规定，九级工伤伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。计算：2000左右X9=18000元左右 解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。

根据江苏省工伤管理条例,用人单位在多长时间内申报工伤

1、法律主观：申报工伤的有效期：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

2、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。

3、工伤申报时间规定单位一般需在30日内及时为工伤职工申请工伤认定，如有特殊情况，则经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，如果单位逾期不申请，则职工一方需在一年内及时提出申请。

4、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于江苏2023年工伤保险有关待遇调整的通知

1、江苏十级工伤赔偿标准2023：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

2、供养亲属抚恤金。配偶每人每月增加59元，其他供养亲属每人每月增加49元。

3、一次性伤残补助金伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

4、到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

6、储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保险费中转入。 储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。

江苏省工伤十级伤残,没有辞职的情况下,能赔偿多少钱?

1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

2、一般来说，当时工伤后你保留了劳动关系，单位（社保部门）只需要向你赔偿工伤一次性伤残赔偿金、停工留薪、医疗费等费用。

3、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、赔偿明细清单：营养费：30元/天×XX天=XXXX元（根据鉴定结论，30元是基本，40元可以争取）。住院伙食补助费：20元/天×XX天=XXXX元（根据实际住院天数）。医疗费：5200元（凭医疗费***）。

5、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

江苏省南京市工伤赔偿标准

南京工伤赔偿标准主要包括一次性工伤医疗费用补贴、一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据伤残等级、工资标准和所在单位等因素确定。一次性工伤医疗费用补贴：根据不同的伤残等级，补贴金额不同。

八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

南京市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

南京203年工伤九级赔偿标准实报实销，医疗费从工伤保险基金支付。

九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

应现申报工伤，享受工伤待遇。长期在南京居住，赔偿标准应该按照南京的标准计算。可获得的赔偿有一次性死亡赔偿金和被抚养人生活费、丧葬费等。

江苏工伤认定标准及赔偿

1、工伤八级的赔偿标准是：社保赔偿10个月本人工资（按工伤前单位向社保申报的月工资计算），另外以后你离开单位后，单位还需要向你支付10个月本人工资（按本人工伤前的实际月收入计算）作为伤残补偿。

2、工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。

3、江苏省八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金：八级伤残为三点五万元；其他费用根据实际确定。

4、法律主观：工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、康复治疗费、***器具费、交通费、食宿费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。