女职工统一55岁延迟退休-女职工统一55岁延迟退休河北

本文目录：

1、延迟退休要来了,这次哪些年龄段的人可能会受到影响?
2、延长退休时间对照表
3、女职工可以申请延迟到55岁退休吗
4、延迟退休年龄女性先行?
5、女职工统一55岁延迟退休

延迟退休要来了,这次哪些年龄段的人可能会受到影响?

1、第一点，女性工作者会受到影响，因为首先，女性工作者，她们的退休年龄就从55周岁变到了60岁，这是最先要实行的一种延迟制度。

2、渐进式延迟法定退休年龄的影响范围较广，主要包括：临近退休年龄的人群：渐进式延迟退休年龄首先影响的是即将达到退休年龄的人。他们可能需要工作更长的时间，才能申请退休金。

3、首先就是70后和80后受到的影响是最大的。

4、首先，受影响最大的是70后和80后。延迟退休还会涉及三个年龄段，对他们来说，时代即将到来。结果我们现在遇到这样的政策，意味着要工作几年才能退休。

5、渐进式”的意思就是逐步延迟法定退休年龄，比如说一年延迟几个月或者是每几年延迟一岁。这种做法将会影响到以下群体：分别是原定退休年龄60周岁的男性、55岁的女干部以及50岁女工人、青壮年群体。

延长退休时间对照表

渐进式延迟退休预计是按照每年延迟2—4个月来实时的，通过每年指延长几个月的退休时间，从而达到65岁的统一法定退休年龄。一般情况下，女性延迟退休的速率是要比男性大一些的。

第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

如果从2025年开始实施，男性退休年龄自2025年到2055年，从60岁延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间；女性退休年龄自2025年到2055年，从50岁延长到65岁，相当于每年延迟六个月的时间。

如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大。

女职工可以申请延迟到55岁退休吗

是女性职工的，到了退休年龄，没有缴纳满15年的社保，可以到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年就可以办理退休手续。

法律分析：不可以，我国当前法定的企业女职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

可以申请延迟退休。按照现行的退休政策，女性干部年满55周岁、缴纳社保满15年，就可以办理正式退休手续。女护士是干部身份，具有副主管护师以上的高级职称，可55岁退休，也可申请延迟5年，到60周岁办理退休手续。

有权，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。达到法定退休年龄，劳动合同并不必然终止。

法律分析：可以的呀，如果你不想退休，就可以申请延迟，但是前提是你的单位需要同意，如果单位领导不同意，你也不可以延迟。

延迟退休年龄女性先行?

该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。

女性延迟年龄最新规定：目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。男职工年满60周岁即可退休。

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一般来说，女性需要满足以下条件之一或多个条件：达到特定年龄：***规定了特定的年龄作为延迟退休的标准，女性必须达到这个年龄才能申请延迟退休。

根据政策，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。