员工说不干就不干了-员工说不干就不干了,工资怎么发?

本文目录：

• 1、公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
• 2、无劳动合同工人说不干就不干
• 3、员工说走就走怎么处理,会发工资吗
• 4、员工口头说不干?单位如何处理?
• 5、没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛

公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?

1、必要时可以通过法律途径来维护公司的合法权益。第要做好客情，和客户做朋友，搞好关系。这么做主要是为了防止客户只认员工，不认公司的现象发生。

2、另外，***取适当措施，减少损失，如拒绝出具离职证明；造成损失的，要求员工赔偿；或者紧急情况下可以扣发工资。另一方面，企业在今后做好预防。

3、…对于一个公司来说，组织这个团队的人员有老板、经理和员工三部分。三人各司其职，老板的工作是做人，经理是做事，员工是做技。

4、在这样的情况下，你们应该和自己的老板商量，因为很多时候老板本来就是自私的，如果你们不和他理论的话，他们当然会把你们当正常普通的员工打发掉，但是如果你们拒绝离开的话，老板肯定会想办法给你们补偿更多的。

5、第三，工作不养闲人，团队不养懒人。你的工作别人都能够完全的替代你做了，那么我认为你也不适合在这一个公司了。毕竟公司是不养闲人的，让她知道自己只是一个员工，没有任何人应该替自己去完成工作的任务。

无劳动合同工人说不干就不干

1、法律主观： 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。

2、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

3、您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。

4、法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。

5、没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

员工说走就走怎么处理,会发工资吗

1、向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

2、法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。

4、没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

5、法律主观：员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

员***头说不干?单位如何处理?

1、一）离职事实要确认好，如果员***头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。

2、如果他离职的理由可以接受，不能拘留，也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话，给他留有余地，说不定哪天真的会被需要。沟通是一门技巧，留存是一门艺术，需要深思熟虑。

3、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。

4、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。

5、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。

6、如果员工拒绝工作而影响了工资的发放，首先应该考虑导致这个情况的原因，以找到解决方法。例如，员工可能因为薪资不合理，工作环境不满意等因素而产生抵触情绪。解决之道可以是重新考虑薪酬体制，改善工作环境、加强沟通等。

没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛

1、法律分析：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

2、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗 在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

3、您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。

4、这种做法是违法的，若是劳动者追究法律责任，不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，甚至会由其他赔偿，得不偿失。

5、没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。