劳动局电话多少-河南劳动局电话多少

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劳动局投诉电话多少

法律分析:中华人民共和国人力***和社会保障部(劳动局)全国统一咨询服务专用电话12333。

法律分析:劳动局投诉电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

法律分析:劳动局的投诉电话是12333,对县级以上地方各级人民***工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民***申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。

法律分析:劳动保障客服电话是12333。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

劳动局电话是多少?

劳动局电话号码是12333,现已改名为人力***和社会保障局。

全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。

法律分析:劳动局投诉电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

律师解12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

法律主观:劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。

法律分析:各个地方劳动局的投诉电话都是一样的,投诉电话为12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳动局人工服务电话

1、您好,劳动局人工服务电话是12333,上班时间拨打就可以联系相关部门工作人员。

2、全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。

3、法律分析:能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项,12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话,大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打一一四进一步询问。

4、您好,您可以直接拨打12333,该电话是官方劳动局电话,可以自动转接到您的所在地,为您解决问题。

5、劳动局24小时咨询电话:12333。12333是免费热线。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为7*24小时,人工服务时间为00-200。

6、法律主观:劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。

劳动局投诉电话是多少

法律分析:劳动局投诉电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

法律分析:劳动局的投诉电话是12333,对县级以上地方各级人民***工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民***申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。

法律分析:劳动保障客服电话是12333。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动局的电话是什么

劳动局电话号码是12333,现已改名为人力***和社会保障局。

劳动局24小时咨询电话:12333。12333是免费热线。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为7*24小时,人工服务时间为00-200。

劳动局电话号码是12333(现已改名为人力***和社会保障局)。

律师解12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。

劳动局电话号码是多少?

劳动局电话号码是12333(现已改名为人力***和社会保障局)。

劳动局电话号码是12333,现已改名为人力***和社会保障局。

全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。

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