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员工主动辞职能否获得经济补偿金
员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。
员工主动辞职也能获得经济补偿金的情形如下：若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。
也没有上述的情况，那么主动离职则没有补偿。
员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
工作20年主动辞职有补偿吗
法律分析：如果是你工作了二十年主动辞职，单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。
法律主观：工作20年辞退 赔偿标准 要分情况。
但凡看下劳动合同法，也不会问出这个问题啊。经济补偿金是指用工单位辞退劳动者时，才需要支付的一项待遇。任何情况下劳动者辞职，用工单位均不可能支付经济补偿。
工作20年怎么做离职才能有补偿金 依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位工作满20年的，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以获得经济补偿的。
员工主动离职能否要求单位补偿?
员工主动辞职是否能获得经济补偿金取决于该员工与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。
员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
如果用人单位没有过错情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。用人单位有过错情况下，员工辞职，并且证据确凿，通过劳动仲裁等追究用人单位责任，可获得经济补偿金。
员工主动离职，单位不用承担赔偿责任，即使员工要求单位补偿，单位可以直接拒绝，只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议，否则员工最好不要主动离职。
员工辞职有补偿金吗?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿。
员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素，包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说，除非公司违反了劳动合同或劳动法规，否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的，通常不会有补偿金的支付。
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
主动辞职如何取得补偿
1、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗主动辞职没有赔偿补偿。
2、法律分析：员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。
3、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
4、自己主动辞职的，不能获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般员工主动提出辞职，单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。
5、一般情况下，员工主动辞职并不能获得经济补偿金，但有些公司或行业内的合同可能规定了员工辞职时需要支付经济补偿金的情况，此时员工可能可以获得经济补偿金。
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