劳务派遣有五险一金吗(事业单位劳务派遣有五险一金吗)

本文目录：

• 1、劳务公司给交五险一金吗
• 2、劳务派遣为啥没有一金
• 3、劳务派遣有五险一金吗

劳务公司给交五险一金吗

1、法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

2、法律分析：劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。

3、法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

4、法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、法律分析：签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金，签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金，五险一金是劳动合同法的规定。

6、法律分析：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

劳务派遣为啥没有一金

因此，如果劳务派遣公司不为劳动者依法缴纳社会保险的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动稽查大队，或直接向社保中心投诉的方式予以解决。

法律主观：劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

法律主观：劳务派遣有五险一金。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同，实行同工同酬。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性质，可能会出现一些问题。例如，有些派遣公司可能为了降低成本，没有为劳务派遣员工缴纳五险一金；或者用工单位可能因为种种原因，没有承担起应有的责任。

法律主观：劳务派遣 有 五险一金 。劳务派遣的方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是 劳动合同法 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣有五险一金吗

法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。