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被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人***复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。
单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下:如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
被辞退还傻乎乎填了离职申请
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。
请务必注意离职类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人提出辞职”,离职原因也不要体现是自动离职。
被辞退让写辞职申请违法吗
1、法律主观:辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同,而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。
2、公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局***或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。
3、辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
4、被公司辞退,被要求写离职申请既不合情也不合法。
5、被公司辞退,被要求写离职申请既不合情也不合法。如果写了离职申请,之后不能领取失业金,公司也可以不给辞退的补偿金。
被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
请务必注意离职类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人提出辞职”,离职原因也不要体现是自动离职。
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。
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