工伤不予认定的三个条件(工伤不予认定的三个条件有哪些)

本文目录：

1、不能认定为工伤的情况有哪几种?
2、三种不能认定工伤
3、职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤
4、工伤不予认定的三个条件
5、不得认定为工伤的三种情形

不能认定为工伤的情况有哪几种?

1、法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者***；情形为职工在工作期间自残或者***。

2、法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。

3、法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。

4、国家还是以立法的方式，坚决禁止一些违反公序良俗，和因违法乱纪受到伤害的行为，被认定为工伤。具体包括以下几种情况：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。

三种不能认定工伤

法律分析：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。

【法律分析】（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。国家建立工伤保险制度，其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济，但这种救济，是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。

职工在工作时因***导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者*** 自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤

法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：职工符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。

不能认定为工伤的情形太多，难以工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。视同工伤虽然不是直接的职业伤害，但都与工作和国家、公共利益有关。