规定的医疗期,规定的医疗期内是什么意思

本文目录：

• 1、法定医疗期是多长时间
• 2、国家规定的医疗期是多长时间
• 3、医疗期的规定时间
• 4、医疗期的规定时间是多久
• 5、劳动法规定的医疗期是多久
• 6、规定的医疗期是多久

法定医疗期是多长时间

1、法律分析：员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2、法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

3、但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病***单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病***单位是可以解除劳动合同。

国家规定的医疗期是多长时间

法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律主观：规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。

医疗期的规定时间

1、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

4、在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

5、而普通病***则没有强制性规定，由双方协商确定。

6、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

医疗期的规定时间是多久

法律分析：职工病***最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病***单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病***单位是可以解除劳动合同。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

劳动法规定的医疗期是多久

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律分析：具体有以下两种情况：实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

综上所述， 病*** 即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、***、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

法律分析：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

规定的医疗期是多久

法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律分析：具体有以下两种情况：实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。