怎么辞职才能拿到补偿金-怎么辞职才能拿到补偿金多少

本文目录：

• 1、怎么辞职才能拿到补偿金
• 2、主动辞职如何取得补偿
• 3、要怎么辞职才能拿到经济补偿金

怎么辞职才能拿到补偿金

劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。

我认为以下方法辞职才能拿到补偿金用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。提交离职申请即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生***的时候，拿到属于自己的补偿金。

如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律主观：经济补偿金[1]是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

主动辞职如何取得补偿

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

主动辞职不可以领取补偿。劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。

如有以下几种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要怎么辞职才能拿到经济补偿金

在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求咐让铅支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律分析：在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。

劳动者主动提出离职并与公司协商一致，可以拿到经济补偿金。劳动者在合同到期续签时，可以从薪酬条件、岗位条件等方面和公司协商续签和不续签，争取离职补偿金。劳动者在离职前与公司协商一定金额的补偿金。