节***日工资-节***日工资发放标准及依据

本文目录：

• 1、节假日加班费计算方法及标准
• 2、法定节假日工资发放标准
• 3、法定节假日上班工资如何计算
• 4、法定节假日工资怎么发
• 5、劳动法规定,节假日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
• 6、劳动法规定节假日工资怎么算

节***日加班费计算方法及标准

1、计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《***院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、法定节***日加班是指在法定节***日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。

3、节***日加班工资计算为基本工资除275天除8小时乘300%。

法定节***日工资发放标准

1、所以，如果劳动者在法定节***日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

2、法定节***日是带薪休***的，是有工资的。国家规定的法定节***日不上班，是给算工资的，如果单位节***日放***都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法***。

3、应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。 按标准工时制的员工，在法定节***日加班，企业应付工资为：法定节***日综合工资=应付法定节日工资+法定节***日加班工资。

4、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休***日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

5、法定***日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定，用人单位法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

6、法定节***日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

法定节***日上班工资如何计算

1、按标准工时制的员工，在法定节***日加班，企业应付工资为：法定节***日综合工资=应付法定节日工资+法定节***日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节***日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长***中，并不是所有的***日都是法定节***日。比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节***日。

3、即企业如在法定节***日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

法定节***日工资怎么发

所以，如果劳动者在法定节***日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

国家法定节***日工资标准：工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。

三）用人单位依法安排劳动者在法定休***节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节***日工资是：若是满勤无缺，工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤，应该扣除（超出正***的）。法定节***日加班工资，法定正***应按每天300%计算，平常加班应按200%计算。

需要注意的是通常的长***中，并不是所有的***日都是法定节***日。比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节***日。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

国家法定节***日休息需要发工资吗。法定***日是带薪***日，劳动者法定***日休息，工资照发。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法规定,节***日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节***日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

节***日是3倍、休息日不能补休的是2倍。《劳动法》四十四条第三款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定***日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。

法律主观：如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。

法定节***日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节***日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节***日加班时，每天工资数额为300元。

规定节***日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是倍，法定节***日加班是3倍。

劳动法规定节***日工资怎么算

1、即企业如在法定节***日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

2、法定节***日加班工资的计算公式如下：法定节***日综合工资=法定节***日日常工资+法定节***日加班工资。

3、星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时，加班工资=日工资÷8×3小时×150%。双休日上班11小时又不能安排补休，加班工资=日工资÷8×11小时×200%。节日上班11小时，加班工资=日工资÷8×11小时×300%。

4、《劳动法》规定，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节***日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

5、《劳动法》规定：“用人单位在法定节***日，必须安排劳动者休***。”“法定节***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。